О внесении изменений в распоряжение

Администрации поселка Глушково

Глушковского района Курской области

от 11.01.2010 №2-Р «Об утверждении правил

внутреннего трудового распорядка

администрации поселка Глушково»

         На основании протеста прокурора Глушковского района  от 29.03.2022 № 21-2022 на распоряжение Администрации поселка Глушково Глушковского района Курской области на распоряжение Администрации поселка Глушково Глушковского района Курской области от 11.01.2010 №2-Р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распоряжения Администрации поселка Глушково» и в целях укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени и приведении нормативных документов Администрации поселка Глушково Глушковского района Курской области в соответствии с трудовым законодательством и законодательством Курской области о муниципальной службе:

1.Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в распоряжение Администрации поселка Глушково Глушковского района Курской области от 11.01.2010 № 2-Р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации поселка Глушково».

2.Заместителю Главы Администрации Ищенко М.М. ознакомить муниципальных служащих Администрации поселка Глушково Глушковского района Курской области с настоящим распоряжением.

3.Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

         4. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Глава поселка Глушково                                                                В.И.Худяков

УТВЕРЖДЕНЫ

Распоряжением Администрации

поселка Глушково

от______________№________

Изменения,

которые вносятся в распоряжение Администрации поселка Глушково Глушковского района Курской области от 11.01.2010 № 2-Р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации поселка Глушково»

1. Пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

« За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, за несоблюдение Работником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и других федеральных законов, Представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Работник подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются Представителем нанимателя (работодателем) на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Администрации Глушковского района Курской области;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению Работников и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

2.1) доклада должностных лиц ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Администрации Глушковского района Курской области о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения Работника только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов;

5) увольнение с работы (со службы) по соответствующисм основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и муниципальной службе.»

1. Пункт 7.4. изложить в следующей редакции:

« Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.»